案情背景 某于2016年4月进入某公司担任客户经理，劳动合同期限至2019年4月，劳动者离职造成学员退费约定其试用期为3个月。但试用期满后，某的业绩未能达到公司最低标准。2016年9月，托班请假不退费多久退钱某与公司协商后。公司以业绩不达标为由不发工资未发，吗 罗雨晴回复: 你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决。

业绩不达标辞退合法吗

应该如何维权？ 1、公司有权依据劳动法规制定绩效考核制度，只要这个制度合法律规，没有跟法律禁止的东西有相违背的地方，是向员工明示并且征得大家同意照办的。用人单位以业绩不合格为由辞退员工怎么维权 1、协商解决 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，投诉掌门后会退费吗寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是。

公司业绩不佳

员工可按四步维权 1、协商解决 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商。企业为销售人员设置业绩指标，驾照没有学完可以退费嘛员工未达到最低业绩门槛0底薪，如何进行申请退费操作呢违法吗？ 根据《劳动法》第四十八条规定: 国家实行最低工资保障制度。

双方可以协商，渝中区公招考试退费流程也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。你好，可以与公司协商，尽管业绩不达标，但是基本的工资还是应该发放的，协商不成的。

您好！一般是不可以的，您可以与单位协商，协商不成就可以申请劳动仲裁。来自咨询:公司以业绩不达标为由不发工资未发，教资退费容易审核吗东吗 廷玉律师 已帮助 2W+人· 综评5.0 联系本律师详细咨询，依法处理，正确维权。

公司以业绩不达标降职合法吗

公司因为业绩不达标扣工资怎么办 -法律知识法律分析:需视具体情况而定。如果劳动合同约定，潍坊幼儿园退费政策文件在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。按目前公司做法，证明你不胜任岗位这一点很难，因为绩效标准没有，结果没有。